面对自己八零后员工的无奈！

greedbird

最近国家出了很多优惠政策，减免了许多税收，减少很多审批流程，对于我们这些中小企业的的确确受益良多。
但这一年来，也遇到了一个非常尴尬的问题，那就是手下那些八零后员工由于各种原因无法专心工作！
小何是我从别的公司挖过来的，干了也有五年多，是公司的技术骨干之一。最近小何的母亲住院，父亲腿脚不方便无法进行照顾，照顾母亲的责任就只能落在了小何身上，而这期间他还要兼顾父亲的膳食。小何的妻子原本在一家外企上班，为了争取更多的时间照顾孩子，她去了一家国企上班。小何的妻子不是本地人，她的父母在老家帮着她的哥哥带孩子，所以根本没法过来帮忙。小何是独生子女，也没有兄弟姐妹可以搭把手。面对分身乏术，几乎身心俱疲的小何，我准许他把工作拿回去做。很多他发过来的设计图和程序代码都是他在医院的病床旁完成的。即便如此，系统设计不是由一个人单独完成的，而是有一个团队进行的，由于他目前的情况，实在无法和其他技术人员进行连续不断的沟通，整个项目的进度被严重滞后。为了可以赶进度，最后我不得不亲自上去完成了一个子系统的设计。
小何私下里对我表示感谢和抱歉。我对他说，他目前遇到的困境不久之后很多八零后都会遇到，他只是比大多数人提前遇到而已。
目前像小何这种情况的八零后在我公司还有两个，其中一个是业务骨干。
我不是慈善家，能做的只是给他们多放假，不扣他们的工资而已，毕竟我也是一个八零后，小何遇到的困境我前几年也遇到过，曾经一度严重影响了公司的运作。
八零后独生子女是一个特殊群体，他们很多上有老下有小，不少还有大额的房贷，他们所承受的压力也可想而知。
我不知道这里有多少是企业的负责人或是企业某个部门的领导，但是如果你们是的话，看到自己的手下遇到小何类似的困境的时候，可以不施以援手，但请网开一面。